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劳务合同不缴纳社保
劳务
派遣
不交社保
怎么赔偿
答:
法律主观:1,你和
劳务
派遣公司 签订的是劳动
合同
,它的义务是为你找到接收单位,你的义务是履行好工作职责; 2,你和工作的公司,仅仅是劳务关系,仅仅有支付你工资的责任; 3,
社保
的
缴纳
不分是否为劳务,统一由劳务派遣公司缴纳; 4,如果在 签订劳动合同 中,对工作的岗位有要求,那么该派遣公司...
劳务合同
可以
不交社保
公积金
答:
法律主观:双方签订
劳务合同
的,接受劳务的一方可以不给另一方
缴纳社保
。但如果双方签订的是劳动合同,建立的是劳动关系,则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳社保费用。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
为什么
劳务
派遣公司可以
不交社保
答:
所以
劳务
公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的,如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定,用人单位无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动
合同
法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会...
劳务合同
需要
交社保
吗
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)
社会保险
;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳务合同
可以
不缴纳社保
吗
视频时间 00:36
劳务
外包的工人
不缴纳社保
违法么?
答:
劳务
外包的工人
不缴纳社保
不违法。根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动
合同
中,才需要给员工缴纳社会保险。简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动合同中,劳动者受雇于用人单位,需遵守...
劳务
派遣公司
不缴纳社会保险
,用工单位有责任吗?
答:
在
劳务
派遣法律关系中,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者
缴纳社会保险
。如果
没有
按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣
协议
中。但不管如何约定,劳务...
劳务合同不
需要
交社保
吗
答:
法律分析:在我国签订
劳务合同
可以
不缴纳社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报...
劳务合同不买社保
合法吗
答:
劳动
合同
中约定
不缴社保
,合法吗不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定
不缴纳社会保险
的,属于无效条款。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。劳动...
签了
劳务合同不买社保
合法吗
答:
法律分析:当然是违法的,用人单位和劳动者签订了
合同
,双方就有了法律关系,那么法律对于
社保
的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定,如果
不缴纳
就是违法的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
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