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劳务合同不缴纳社保
劳务合同
可以
不交社保
吗
答:
劳务合同不
用
交社保
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。
社保缴纳
流程主要包括以下几个步骤:1、了解当地社保政策:不同地区和行业的社保政策可能有所不...
劳务合同
需要
交社保
吗
答:
签署
劳务合同
公司是不需要给员工
缴纳社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。一、劳务合同关系是否需要
交社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动...
劳务合同
是否可以不购买
社保
答:
法律分析:
劳务合同
可以不购买社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的,除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。但是一般会有一些商业保险,出了问题的话,公司还是要承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
签了
劳务合同
必须要
缴纳社保
吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
跟员工签
劳务合同不
上
社保
可以吗
答:
法律分析:不可以。签订劳动
合同不
可以不要社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
为啥
劳务
派遣可以
不交社保
答:
劳动者入职后,公司作为用人单位为劳动者
缴纳社保
是法定的义务。到底谁是用人单位,如何确认劳动关系呢?根据法律规定,
劳务
派遣公司与被派遣劳动者签订的是劳动
合同
,所以劳务派遣公司是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,被派遣劳动者的社保是由劳务派遣公司来缴纳的,如果未给被派遣的劳动者...
公司签
劳务合同
可以
不交社保
吗
答:
【法律分析】不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司
没有交社保
,可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动
合同
,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...
员工签订
劳务合同
可以
不买社保
吗
答:
法律分析:
劳务合同
可以
不交社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系,用人单位必须缴纳社保,否则会被追究相应的责任。根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不...
签订
劳务合同不
用
交社保
吗
答:
不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保
吗
答:
用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。1.签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2.如果...
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