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劳务合同和劳务派遣合同区别
劳务派遣和劳务合同
哪个好
答:
法律分析:
劳务合同和劳务派遣合同
都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更为有利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。...
劳务和劳务派遣
的
区别
答:
劳务服务指的是介绍工作提供工作情报等服务性质的,但劳务派遣只的是劳务公司直接和用人公司签订
合同
,由劳务公司选拔派往工作,而个人就不和用人公司有合同而是
和劳务
公司签订合同,工资也是用人公司给劳务公司在由劳务公司发放。这两个的意义相差非常大。1、基本
区别劳务派遣
关系中,企业注重的是对
劳动
过程...
劳动合同
制
和劳务派遣
制一样吗
答:
派遣制与合同制的
区别
如下:1、
劳动合同
制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是
与劳务派遣
制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
劳动合同
制
和劳务派遣
制一样吗
答:
法律解析:1、
劳务派遣合同
,是指由实际用工单位
和 劳务派遣
公司 首先签订
劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订
劳动合同
的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去...
劳务合同
是不是
劳务派遣
答:
一、劳动合同是不是劳务派遣? 劳动合同不是劳务派遣,
劳动合同和劳务派遣
的
区别
是: 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是...
与公司签
合同和劳务派遣合同
有什么
区别
答:
劳动合同和劳务派遣合同
的
区别
体现在签订劳动合同的时间长短不同,合同涉及到的主体不同,合同的用工形式不同,对于工作单位的主体规定不同,员工的工作岗位不同,非工作期间的待遇不同。一、签订劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么? 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣...
劳务用工
和劳务派遣
的
区别
答:
劳务工
和劳务派遣
工的
区别
为:劳务派遣工是与劳务公司签订
劳动合同
,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同,其劳动关系属于用人单位。劳务外包,在法律定义上是“承揽”,是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的...
劳动合同
制
和劳务派遣
制的
区别
是什么?哪个好?
答:
2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇;3.提供条件,保证被
派遣劳动
者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制;4.用工单位应按照
劳务派遣协议
的约定,向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。以上就...
合同
制
和劳务派遣
制的
区别
答:
合同制
和劳务派遣
制的
区别
在于雇佣关系和工作性质。合同制是指雇主与员工之间通过签订
劳动合同
建立的雇佣关系。在合同制下,雇主直接雇佣员工,员工与雇主建立直接的劳动关系,享有相应的劳动权益和福利待遇。合同制通常适用于长期或固定期限的雇佣关系,员工在雇主指定的岗位上从事工作。劳务派遣制是指雇主将...
劳务派遣合同和劳动合同
的
区别
答:
劳务派遣合同和劳动合同
的
区别
以下几个方面:1、参与主体。劳务派遣合同是劳务派遣单位
与劳务派遣
工作人员之间的合同关系,而劳动合同是雇主(用人单位)与员工之间的合同关系;2、岗位归属。劳务派遣合同中,劳务派遣单位将劳务派遣工作人员派遣到用人单位进行工作,劳务派遣工作人员的实际工作岗位属于用人单位。...
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