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劳务派遣争议
出国
劳务派遣
有什么好处
答:
用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;4、规避了承担劳动
争议
的责任。由于用人单位是用人主体,与
劳务派遣
员工之间不存在劳动法律关系,因此,一旦发生争议,被申诉对象是派遣公司而不是用人单位,...
劳动合同纠纷和
劳务
合同纠纷的区别
答:
根据《 劳动
争议
调解仲裁法 》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认 劳动关系 纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)
劳务派遣
合同 纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (...
劳务派遣
服务内容
答:
劳务派遣
服务内容1.人员招聘:我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,分析岗位应符合的条件,对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质的要求;2.入职手续:用工单位面试、录用后,派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检,办理相应的入职手续;3.签订合同:在用人单位和派遣方签订《...
2024取消
劳务派遣
吗
答:
根据目前的政策走向和法规规定,尚无法确定具体的答案。
劳务派遣
作为一种灵活的用工方式,在企业和劳动者之间起到了桥梁作用,但同时也存在一些问题和
争议
。一、劳务派遣的现状与问题 劳务派遣作为一种非传统的用工方式,近年来在我国得到了广泛应用。它为企业提供了更加灵活的用工选择,同时也为劳动者提供...
与没有资质的
劳务派遣
公司签的合同合法吗?
答:
劳动合同说明劳动者是单位的员工,
劳务派遣
合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动
争议
的处理不同,如果和单位签订合同,...
劳务派遣
和正式员工的区别?
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务派遣
和聘用制有什么区别?
答:
聘用制员工是个人与工作单位直接签订劳动合同,由工作单位负责缴纳相关社会保险,发生工作
争议
的时候由聘用制员工和工作单位双方处理,无法处理的可以申请仲裁。
劳务派遣
员工是个人与劳务公司签订劳动合同,和工作单位没有任何的关系。各种社保的缴纳也是由劳动者和劳务派遣公司双方处理,争议仲裁同样和工作单位没...
名广
劳务派遣
可靠吗
答:
付
劳务派遣
公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动
争议
,由劳动者...
关于
劳务派遣
社会保险
答:
用工单位违约的,
劳务派遣
单位可以要求其履行劳务派遣协议,并承担违约责任。但是,用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项,绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。2)根据《最高人民法院关于审理劳动
争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条,“劳动者因履行劳动力派遣合同...
劳务派遣
不发工资怎么处理
答:
劳务派遣
不发工资而产生纠纷的,劳动者可以依据劳动关系起诉派遣单位。对于劳动者与用人单位和派遣单位之间的劳动
争议
,应通过劳动 仲裁前置程序 ,适用 劳动法规定 的仲裁时效。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告...
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