00问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣争议
劳务合同是
劳务派遣
吗?
答:
是。1、
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要...
劳务派遣
与人事代理有何区别?
答:
劳务派遣
与人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
与没有资质的
劳务派遣
公司签的合同合法吗?
答:
劳动合同说明劳动者是单位的员工,
劳务派遣
合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动
争议
的处理不同,如果和单位签订合同,...
劳务派遣
的员工要递交辞职申请是交给劳务派遣公司还是交给工作的公司...
答:
按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同,还是和
劳务派遣
公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。是...
劳务派遣
公司不发工资我们投诉谁
答:
二、
劳务派遣
不发工资告谁 劳务派遣不发工资而产生纠纷的,劳动者可以依据劳动关系起诉派遣单位。对于劳动者与用人单位和派遣单位之间的劳动
争议
,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的仲裁时效。 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班...
为什么现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的...
劳务派遣
单位与用工单位承担连带责任
答:
5、合同
争议
的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。从法律上讲,
劳务派遣
人员的劳动关系是和劳务派遣单位签订的,劳务派遣单位i依法为劳动者购买社会...
劳务派遣
员工被辞退找谁赔偿
答:
劳务派遣
员工被辞退,赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
劳务
合同需要签订书面合同吗
答:
标的是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。没有标的,合同不能成立,合同关系无法建立;3、数量、质量;4、价款或者报酬;5、履行期限、地点和方式;6、违约责任以及解决
争议
的方法。二、
劳务派遣
应当具备哪些条款《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
签了
劳务派遣
合同还是正式工吗?
答:
聘用合同是正式员工。
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜