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劳务派遣争议
政府的
劳务派遣
,待遇和一类公益事业人员一样吗
答:
2、劳务关系不同:公益性岗位从业人员与原工作单位解除或终止劳动关系的,统一纳入市
劳务派遣
公司管理,将人员档案资料移交市劳务派遣公司并依法签订劳动合同。派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动
争议
纠纷,必须经过...
签了
劳务派遣
合同,还能与用人单位签劳动合同吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
如果与用工单位直接签订劳动合同,那必须解除
劳务派遣
合同。注意衔接好时间。解除务派遣合同(以下均称为劳动合同)按以下方式进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
我与中介签订劳动合同但未与用人单位签订,这样合法吗
答:
法律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工,
劳务派遣
合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动
争议
的处理不同,如果和单位...
劳务合同和
劳务派遣
合同有何区别
答:
一、劳务合同和
劳务派遣
合同有何区别1、劳务合同和劳务派遣合同有六个区别:(1)合同性质不同;(2)合同目的不同;(3)受国家干预的程度不同;(4)主体及其关系不同;(5)法律调整不同;(6)合同
争议
的处理程序不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
请问
劳务派遣
好吗?
答:
1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。
劳务派遣
工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。2、与用工单位发生
争议
,我...
劳务派遣
和委托的区别
答:
对于
派遣劳务
合同可能有很多人是不了解的,更不了解它是不是属于委托合同。那么,
劳务派遣
合同是委托合同吗?接下来由的为大家整理了一些关于劳务派遣合同是委托合同吗的知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。一、劳务派遣合同是委托合同吗 劳务派遣合同不属于委托合同,它们之间依据的...
先是
劳务派遣
,后是和公司签订劳动合同;这样的工作年限怎么计算?_百度...
答:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,应当连续计算。《最高人民法院关于审理劳动
争议
案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新...
案例笔记:
劳务派遣
工转劳动合同工后,工作年限是否可合并计算?
答:
争议
焦点:在该案中,公司解除劳动合同行为最终被认定为违法,而争议的另一焦点在于,计算经济赔偿金的工作年限是从2011年10月8日开始计算,还是从2013年7月1日开始计算?公司主张,张某与2013年7月1日起正式与公司签订劳动合同,工作年限应该从该日起算。双方也并未约定此前
劳务派遣
用工期间的工作年限...
接受委托提供劳务服务和
劳务派遣
怎么解释
答:
——后者:两个企业之间是以所派遣的劳动者作为经济关系的主要内容,所签的是
劳务派遣
协议,协议的要点是明确派遣方与被派遣方对劳动者各自应该承担的责任和义务,劳动合同由派遣方负责签订,但被派遣方与劳动者存在事实劳动关系,产生劳动
争议
要负连带责任。4、至于那个更好,可以按上述各自的特点和利弊,...
第三方协议和
劳务派遣
有什么区别
答:
法律主观:三方协议和劳动合同的区别是:1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生
争议
后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》...
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