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劳务派遣争议
请问:《
派遣
员工劳动合同》是什么意思?
答:
1.1.2 “
劳务派遣
”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。 1.1.3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系...
劳务派遣
工最新退休规定
答:
在现实生活中有很多劳动者是以劳务的方式与
劳务派遣
单位建立劳动关系的,由劳务派遣单位将劳动者派到用工单位工作,但用工单位与劳务工并没有建立劳动关系,那么劳务工退休年龄是怎样的?下面由唐山律师为读者进行相关知识的解答。一、劳务工退休年龄是如何的 其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的...
劳务派遣
公司收费标准
答:
劳务派遣
费用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、...
...请问
派遣
工和正式工在待遇方面有什么区别吗?
答:
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动
争议
,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工...
劳务派遣
招标以管理费为标的
答:
法律主观:现如今,市场上
劳务派遣
公司大大小小良莠,真的是很难抉择。希望能对大家有所帮助。一、劳务派遣管理费的标准是什么(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、...
有多少人在国企,却不是正式工,属于
劳务派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
劳务派遣
工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
答:
因为他们的工作对于一个单位来说,创造的效益实在是太微不足道了。其次,
劳务派遣
的用工优势,使用人单位不愿意为他们转正。对于用人单位来说,使用劳务派遣员工的优势很明显:可以降低招工费用,可以降低使用和管理成本,用人方式灵活机动,规避了很多劳动
争议
等等。单位也是利已主义者,在保证创造效益的前提...
什么是
劳务派遣
教师?
答:
但是相比编制内的教师,派遣制教师不算是在编教师,他们与
劳务派遣
机构形成劳务关系,薪资待遇与学校毫无关系,包括其它五险一金等福利,与学校之间仅仅是简单的用工关系。派遣制教师,存在已经不是一天两天了,其存在的弊端与
争议
也是越演越烈。细究其原因主要有三个要素:一是在普及九年义务教育期间,...
劳务派遣
行政许可实施办法里面的规定
答:
6、用工单位对
劳务派遣
单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成的损害,承担连带赔偿责任。对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,用工单位需要承担连带责任,这是否违反了责任自负之原则?这种连带责任的理论基础又是什么?这在理论上仍有
争议
。但是这种连带责任的规定,无疑反映了...
劳务派遣
是临时工吗?
答:
劳务派遣
工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
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