00问答网
所有问题
当前搜索:
劳务纠纷找哪里解决
劳务纠纷
的
解决
的程序是什么
答:
您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下:一、 具体解析:
解决劳动争议
的具体流程是:可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
劳务
派遣协议
纠纷解决
方式有什么
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》第四条和第五条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
个人
劳务纠纷找
哪个部门
解决
答:
法律分析:发生
劳动争议
之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会...
劳务
派遣发生
劳动纠纷
后找谁?
答:
根据劳动法规定:在用人单位内,可以设立
劳动争议
调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于
解决纠纷
。《中华华人民共和国劳动法》第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
劳务争议
可以通过仲裁
解决纠纷
吗
答:
当然协商
解决
是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,...
劳动
合同
纠纷
怎么处理
答:
法律分析:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商
解决纠纷
,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地
劳动
仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的...
个人与个人
劳务纠纷
如何
解决
答:
法律分析:一、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商
解决纠纷
,这是最佳的方式。二、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。三、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地
劳动
仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定...
劳务
合同
纠纷
最有效的处理
答:
一、劳动合同纠纷有哪些有效的处理方式1、劳动合同纠纷有效的处理方式如下:(1)协商处理,发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾;(2)向仲裁机构申请仲裁,仲裁是
解决劳动纠纷
的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点;(3...
解决劳动争议
的途径和方法不包括
答:
不包括通过人民检察院处理。
解决劳动争议
的途径有自行和解、调解、仲裁、诉讼。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出
解决争议
的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权...
个人对个人的
劳务纠纷
可以找仲裁吗
答:
法律分析:个人对个人的
劳务纠纷
不可以找仲裁,用工方必须是单位性质,才适用劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜