00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁不支持经济补偿金
什么情况下
劳动仲裁支持经济补偿金
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限
劳动
合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
关于
劳动仲裁经济补偿金
和
赔偿金
的如何主张问题?
答:
可以同时主张:一、请求支付拖欠工资和加班费(需要举证)。二、主张未签订
劳动
合同的双倍工资(最多只
支持
11个月)。三、用人单位解除劳动合同的
经济补偿金
(用人单位适用劳动合同法第39条规定解除的除外)。如果用人单位违法解除劳动合同的,则主张
赔偿金
。
签了放弃
补偿金
还可以再申请
劳动仲裁
答:
一、解除
赔偿金
一旦签字再去
仲裁
是否可以? 解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会
支持
自己的主张。根据我国《
劳动
法》第28条的规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予
经济补偿
:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是...
对企业政策性关闭的
经济补偿金
不服而提起
劳动仲裁
前必须要解除劳动合同...
答:
仲裁
委员会或法院查明属合法解除
劳动
合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付
经济补偿金
的情形时,应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付
赔偿金
的请求缺乏事实和法律依据,应当直接裁决或判决驳回申请人的请求,不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金,但在裁决书或...
1.
劳动仲裁支持
了我申请的
经济补偿金
,
不支持
我的加班费申请,我准备上诉...
答:
如果起诉了,
仲裁
裁决书不发生效力,当然
补偿金
也就不会先给你。得等法院判决生效之后履行。你那个加班费的问题,确实看不大出来有加班的事实。
劳动
者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
补偿金
不合理已签字能
仲裁
吗
答:
如果已经就离职
补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。签了补偿协议可以
劳动仲裁
么1、解除
赔偿金
一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求,这是由于如果在...
已解除
劳动
合同,解除合同
经济补偿金
拖延不给是否可以
仲裁
答:
经
劳动
监察责令支付仍然不支付的,申请劳动争议
仲裁
,要求支付
经济补偿金
和
赔偿金
。在一些省市,赔偿金只有劳动监察限期支付 仍不支付的劳动争议仲裁才
支持
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保少缴纳可以
仲裁经济补偿金
吗
答:
但,《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例均采用“未依法缴纳”的说法,并未明确是否必须“足额”缴纳;2、劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付
经济补偿金
的,不予
支持
。我国法律规定,可以申请
劳动仲裁
的包括以下几种情形:1、因企业开除、除名、辞退...
赔偿金
没有被
支持
,可以得到
经济补偿金
吗?
答:
答:
赔偿金
没有被
支持
,事实应该可以得到
经济补偿金
。
申请
劳动仲裁
要求公司补缴社保及
经济
赔偿可以吗
答:
劳动者是可以通过申请
劳动仲裁
的方式,要求用人单位进行补缴社保,但是是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同,那么劳动者是可以要求用人单位支付
经济补偿金
。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗 可以,用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜