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劳动仲裁不支持经济补偿金
什么情况下可以
仲裁
公司要求赔偿
答:
一、什么情况下
劳动仲裁支持经济补偿金
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的, (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
请问
劳动仲裁
诉求将
经济赔偿金
诉成
经济补偿金
,该怎么办
答:
你的
经济补偿金
请求已经过
劳动仲裁
审理,
赔偿金
请求没有经过劳动仲裁审理,一般情况下,法院会让你先行申请劳动仲裁。
已经领取
经济补偿金
,因为单位计算的经济补偿金少了,可以申请
劳动仲裁
吗...
答:
如果是用人单位违法解除
劳动
合同,应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
申请
劳动仲裁
后判决应该
补偿
我工资,原单位申请上诉,改判的概率大吗...
答:
三、对于公司,一般
劳动仲裁
裁决的情况下,改判的概率比较小 因为很多人都会觉得,劳动仲裁都会偏向公司。而对于工资,也就是劳动报酬,属于员工最基本的劳动权益,员工不可能胡乱多主张的,这个不想
经济补偿金
属于另外的。因此在劳动仲裁都
支持
的情况下,一定是员工的证据相比公司更加充分,所以对于这种最...
劳动仲裁
中可以同时主张两项
经济补偿
吗?
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
被辞退了拿了
经济补偿
还可以去
仲裁不
签
劳动
合同的双倍工资吗?_百度...
答:
可以去,你可以先和单位主张双倍工资,如果有争议再去
仲裁
,
经济补偿
不影响没签
劳动
合同的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
关于
劳动仲裁
未签劳动合同双倍工资和
经济补偿金
的问题
答:
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请
劳动仲裁
的时候,可以一起申请;4、搜集一些能够...
解除
劳动
关系通知书这样写可以吗?
答:
可以这样写,不过建议马上申请
劳动仲裁
处理,要求支付
经济补偿金
,支付加班工资,结清工资,补缴社会保险。
解除
劳动
合同多久不发
经济补偿金
可以申请
经济赔偿金
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、正常情况下
经济补偿金
怎么支付 1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本...
劳动仲裁
主张要求单位支付
经济补偿金
怎么写
答:
一、关于
经济补偿金
的仲裁申请怎么写 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁
申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、...
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