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劳动仲裁被辞退
员工
被辞退
如何申请
劳动仲裁
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
公司辞退
员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式、被申请人名称...
被辞退
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
企业
辞退
员工之后,出现劳动争议的,可以申请
劳动仲裁
。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
我被
公司辞退
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
1、被
公司辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
被单位无故
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:试用期
被辞退
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
劳动仲裁
怀孕
被辞退
提供哪些证据
答:
若是在怀孕期间
被辞退
的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括劳动合同、孕期请假条、工资卡等。在收集齐全这些材料之后,首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金,若是拒不支付的,那么可以带着收集的这些材料,向当地的
劳动仲裁
机构提出仲裁请求。一、怀孕期间被辞退如何取证维权? 若是在怀孕期间被辞退...
被单位无故
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:试用期
被辞退
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
被辞退
如何申请
劳动仲裁
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条 申请人申请
仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
无故
被辞退
申请
劳动仲裁
赔多少个月工资
答:
要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故
辞退劳动
者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、被
公司
无故辞退赔偿多少 ...
公司辞退
人员
劳动仲裁
怎么赔偿
答:
公司辞退
人员
劳动仲裁
赔偿是按照国家相关规定进行赔偿的。赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
怎么申请
劳动仲裁
和赔偿,
被辞退
后该注意什么?
答:
证明
公司
非法
解雇
的证据。如果公司没有任何理由解雇,那么举证责任就在公司,公司需要证明解雇是合法的。我们只需要盘问,不需要证明。但是,如果理由是不称职,则需要提供证明自己工作能力的证据,如绩效考核结果、日常工作情况等。想进行
劳动仲裁
首先要有人申请,没有人申请,劳动仲裁委员会是不会也无权对...
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