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劳动合同到期不需要赔偿吗
劳动合同到期不
再续约
需要
支付员工经济
赔偿吗
答:
一般来说,用人单位在
劳动合同到期
之后不再和员工续约是否要支付员工经济
赔偿
的话是要看具体实际情况的,如果是用人单位不续签或者因为降低了原来的劳动条件导致员工不续签的话就是
需要
支付经济赔偿金给员工的。 看具体实际情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况...
劳动合同到期不
续约
赔偿吗
?
答:
劳动合同到期不
续约是
需要赔偿
的。如果是我国的劳动合同的双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,此时劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 一、劳动合同到期不续约
赔偿吗
?通常情况下,劳动合同的...
劳动合同到期不
再续约
需要
支付员工经济
赔偿吗
答:
通常情况下,
劳动合同到期
后,用人单位不再与员工续约是否
需要
支付经济
赔偿
,取决于具体情形。如果是因为用人单位不续约,或者是因为用人单位降低了原有的劳动条件导致员工不愿续约,那么用人单位需要向员工支付经济赔偿金。具体分析如下:1. 如果用人单位决定不续签劳动合同,那么用人单位需要对员工进行经济
补偿
...
劳动合同到期不
续约是否
需要赔偿
答:
劳动合同到期
后,如果公司决定不续约,劳动者可能会有
赔偿
要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济
补偿
应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果劳动...
劳动合同到期
员工不续签的,公司是否
需要赔偿
?
答:
如果你们有劳动者不同意续签劳动合同的签字就没问题了。这个你放心,《劳动合同法》有这方面规定,
劳动合同到期
除非是用人单位不给劳动者续签劳动合同,或者是降低待遇要求劳动者续签的情况,这样的情况下单位要支付经济补偿。劳动者不同意续签就
不需要
了。李玉律师解析:合同到期员工不续签有
赔偿吗
?如果单位...
合同到期
了单位不续签有
赔偿
不
答:
需要
依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除
劳动合同
,且不承担任何违约责任或者
赔偿
。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,
应该
依法承担赔偿责任。
合同到期
自己不续签公司
要赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;2、如果
劳动合同到期
,是员工不计息取钱,并且是在用人单位提高了相关的劳动条件,或者用人单位没有明确表示要降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下,劳动者自己不愿续签,那么是
不需要
进行
赔偿
的。法律依据...
劳动合同到期
,企业不再续签
需要
付
赔偿
金吗?
答:
不过,如果用人单位维持或提高原合同条件,而劳动者不同意续约,则不在此限。在这种情况下,用人单位
需
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济
补偿
金。如果工作期限不足一年,按一年计算;不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期
,协商不续约可能导致补偿。根据...
劳动合同到期不
续约
需要赔偿吗
答:
如果单位不打算续签
劳动合同
,那么
需要
向劳动者支付经济
补偿
。具体来说,如果用人单位决定不续签劳动合同,那么他们应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者...
劳动合同
一年一签企业不继签
要赔偿吗
?
答:
如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这属于违法行为,用人单位应支付劳动者赔偿金,标准是每满一年支付两个月的工资。二、
劳动合同到期不
续签必须
补偿吗
?劳动合同到期不续签时,通常只有用人单位需要给予补偿,而劳动者
不需要补偿
经济损失。劳动...
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