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劳动合同到期没有续签被辞退
合同到期
未
续签
但还在上班,
被辞退
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的...
员工
没有续签劳动合同
正常上班,然后
被辞退
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同
一个半月
没续签被辞退
怎么办
答:
劳动合同到期
以后如果没有进行续签而辞退员工的话,是需要对员工进行一定的赔偿的。如果用人单,应该在合同到期之前的一个月通知员工,这样子啊就可以走正常的离职程序,不需要再进行赔偿了。一、如果劳动合同
没有续签辞退
怎么办 劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿...
劳动合同到期
未
续签
但仍在工作
被辞退
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年现被
公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者
没有
法定过错
辞退
员工的,应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了一年的
劳动合同
,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
劳动合同到期没续签被辞退
合法吗?
答:
劳动合同到期没续签被辞退
不合法。因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向...
用工单位如
合同到期
不
续签劳动合同被辞退
要不要赔钱
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔
答:
未签
劳动合同被辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...
劳动合同到期没续签被辞退
合法吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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