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劳动合同到期没有续签被辞退
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。跟公司签了一年合同,
合同到期
后
没有续签
继续工作了一年半年。现被
公司辞退
如何赔偿。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错...
一年
合同到期
后
没续签被辞退
答:
合同到期后
没有续签
并
被辞退
的情况下,员工可以根据劳动合同法和公司政策来维护自己的权益。当员工的合同到期并且没有续签,随后被
公司辞退
时,这涉及到一系列的法律规定和劳动权益问题。首先,我们来看看相关的法律框架。根据我国的劳动合同法,
劳动合同到期
后,如果双方没有就继续履行合同达成共识,那么合同...
劳动合同到期
不
续签
算违法
辞退
吗
答:
律师解答 不合法。律师解析
劳动合同到期没续签被辞退
不合法。 因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合...
劳动合同到期
不
续签
但员工仍在职两个月
辞退
?
答:
根据中国劳动法,如果员工的
劳动合同到期
,但双方
没有续签
新的劳动合同,那么员工与雇主的劳动关系就会自动终止。因此,如果
公司
想要
辞退
员工,需要提前与员工协商,并在合同到期前发出辞退通知书,通知员工将不再继续工作。如果员工在合同到期后仍然继续工作,那么雇主可以认为员工是在无合同的情况下进行工作。
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年现被
公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应当向劳动者支付双倍工资。如果
没有
法定过错
辞退
员工,应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
合同到期
后
没有续签
,继续工作了半年,现被
公司辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签
劳动合同
期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同过期没有续签
,还在上班突然
被辞退
怎么办
答:
法律主观:
劳动合同没到期
员工就
被辞退
,如果是被无过错性辞退的,可要求单位向其支付补偿金;被违法辞退的,可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金;如果是过错性辞退,则
没有
上述待遇,需要按规定去办理解约手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的...
劳动合同到期没续签被辞退
合法么
答:
劳动合同到期没续签
,用人单位是不可以随时
辞退
员工的,这样的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
合同到期
不
续签
算
辞退
答:
1. 法律分析:
合同到期
不续签不算
辞退
。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言,合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位
续签劳动合同
,那么劳动者可以随时走人,且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下,如果是因为
公司
的原因不想续签,那么单位还需要支付劳动者适当的经济...
企业三年
合同到期
,如果不续合同把你
辞退
,有补偿金吗
答:
大家都知道一般职工入职的时候都是要签订
劳动合同
的,这样的话才可以保障双方的利益,但是如果工厂签了三年
合同到期
了,不
续签
有补偿吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗 其实合同到期后有
没有
补偿,需要分两个方面来分...
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