00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期没有续签被辞退
劳动合同到期没续签被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。如果
劳动合同到期
后,用人单位
没有
与劳动者
续签合同
,那么双方实际上仍然受到原合同的约束,除非用人单位能够证明存在法律允许的解除劳动合同的情形。在这种情况下,用人单位在未与劳动者续签劳动合同的情况下解除合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动...
合同到期没有续签
仍在工作被
公司辞退
答:
合同到期
未
续签
但仍在工作,被
公司辞退
的情况下,只要仍在合同期内,用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...
合同到期
,无理由被你
公司辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期没有
任何理由就被
公司辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的
劳动合同
在到期之后,用人单位不再
续签
将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位
辞退劳动
者是有以下这几种方式...
劳动合同到期
后未
续签
继续工作后
被辞退
答:
1. 若
劳动合同到期
后未
续签
,但劳动者继续工作,后
被辞退
,此行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权要求赔偿。2. 若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签,但劳动者继续工作,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位应向劳动者支付...
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
在这种情况下,由于合同
没有续签
,劳动者可以要求
公司
支付未续签
劳动合同
期间的双倍工资差额,这个差额应从
合同到期
之日的下个月开始计算,至实际终止劳动关系之日。如果劳动者被违法
解雇
,还可以要求支付赔偿金,计算标准是每工作满一年支付一个月工资的两倍。具体到您的情况,如果您的合同在7月31日到期,...
合同到期
不
续签被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同到期公司
不
续签
,这样
辞退
员工公司要给补偿吗?
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期
了
没续签
还在工作半个月后
被辞退
答:
如果
劳动合同到期
后未
续签
,但劳动者继续工作了半个月并
被辞退
,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,并且符合《劳动合同法》第14条的规定,用人单位无正当理由拒绝续签则属于违法行为,应支付赔偿金,即每工作满...
劳动合同到期
未
续签被辞退
怎么赔偿
答:
劳动合同到期
未
续签被辞
是违法行为,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同到期没续签
还在上班后来被裁员
答:
一、
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不续签被辞退如何赔偿
合同到期不续辞退
辞退和不续签合同赔偿多少
未续签劳动合同半年被辞退
合同到期不续签辞退怎么赔偿
劳动合同到期单位不续签也不辞退
不续签合同被辞退有赔偿吗
合同到期一直没有续签裁员
劳动合同到期如何赔偿标准