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劳动合同和劳动法冲突
劳动法和劳动合同法
一样吗?
答:
生效的话,也包括在广义的劳动法里面.劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范,还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。",同类性质的一般规定,新法优于旧法,因此在具体规定中,若是劳动合同法有
与劳动法
规定不同的地方,适用
劳动合同
法....
劳动合同
补充条款有哪些
答:
4、公司规章制度。公司内部的一些管理制度,也可以纳入
劳动合同
补充条款的范畴。但需要注意的是,这一前提,是规章必须符合劳动合同法的规定,如果内部制服
与劳动法冲突
,那必须以《劳动法》为准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和...
劳动合同
适用民法典吗?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
答:
劳动合同不适用《民法典》,调整劳动合同的《
劳动合同法
》属于劳动与社会保障法。1.通说认为,劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门,两个部门法调整的社会关系不同。
劳动法
是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称,社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律...
劳动合同法和合同法
关系
答:
《
劳动合同法
》是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《
劳动法
》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。法律...
员工手册
与劳动法
有
冲突
咋办
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效的,规章制度只是企业单方面行使管理权的表现。由此,可以看出企业规章制度的地位应该比劳动合同低一些。法律依据:《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》 第十六条 用人...
劳动法和劳动合同法
是不是一回事?
答:
就两者的关系来看,
劳动法和劳动合同法
属于普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的,...
劳务
合同和劳动合同
有
冲突
吗
答:
但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。首先,
劳动合同
是有一定的周期性的,也就是时间比较长且稳定;而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定;其次呢,劳动合同的福利性很好,按照
劳动法
及其相关法规就是五险一金的待遇,而劳务合同是没有任何福利性而言的,只有最基本的劳务收入。最后呢,劳动合同并不是说解除就...
劳动关系什么的特点决定了
劳动法及劳动合同
不能双向保护应向什么倾斜...
答:
其次,禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对
劳动合同
违约金条款立法明令禁止。我国
劳动法
中未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。 第三,对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障,在解除劳动合同后要...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者是什么关系?
答:
《
劳动法
》《
劳动合同法
》与《合同法》,可以从调整对象的不同来划分,前两部法律主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系,而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系,不调整婚姻、收养、监护等人身关系。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
公司规章制度
与劳动法冲突
怎么办
答:
应以
劳动法
为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定,法律的效力高于公司的规章制度。第八十七条 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于...
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