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劳动合同和劳动法冲突
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》有什么不同?
答:
同时《
劳动合同法
》对用人单位用工后未
与劳动
者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。三、劳动合同的条款《
劳动法
》中规定有:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护
和劳动
条件;4、...
劳动法和劳动合同法
有什么区别
答:
劳动法和劳动合同法
属于普通法和特别法的关系。区别:1.劳动法是调整劳动关系以及
与劳动
关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的...
关于这几条公司员工手册上的条款,请问是否
和劳动法
或
劳动合同
法相抵触...
答:
这些公司规定,除了有以下几条有违反国家的规定(哪些违反规定的,我另外叙述),但总体来说,是在国家规定的范围之内,公司有权制订。但公司在制订符合国家规定范围之内的规章时,一定要经职代会或职工大会讨论通过,并作公告,这是法律规定的必经程序。否则无效。依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条有...
劳动法和劳动合同法
的区别
视频时间 01:16
劳动法和劳动合同法
的关系?
答:
就两者的关系来看,
劳动法和劳动合同法
属于普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的,...
劳动合同
里面注明劳动者受工伤全由自己承担,这条款有效么,签了以后如...
答:
这种
合同
签了也是无效的。
劳动
者工伤根据责任分配来承担的。即使这种企业逃避责任的合同是不规范的,签了也无效。
劳动法与劳动合同法
对社会的影响
答:
《
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行至今已经有十年了,在这十年里,劳动合同法的影响之深不得不说,最为突出的便是劳动关系
和劳动
者权益等方面的建设都有了很大改善,那么劳动合同法有哪些影响?下面我就带大家来了解一下。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已经有十年了,在这十年里,劳动合同法的影响之深...
劳动法和劳动合同法
是什么关系?
答:
劳动法和劳动合同法
的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面:一,劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)在这方面劳动法的规定比较原则,各个地区相应制定了实施细则,劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲,以前是有劳动合同法的,但没有一部统一的法律,各个...
公司和我续签了两次
劳动合同
符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
要是
劳动合同
续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
《
劳动合同法
》和《
劳动法
》是一个法吗?
答:
《
劳动法
》已于1995年1月1日起施行。《
劳动合同法
》将于2008年1月1日起施行。一、现行劳动法规对工作时间的规定:1. 标准工时制(单位实行标准工时制不需要劳动和社会保障局批准)劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假...
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