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劳动合同和劳动法冲突
公司和我续签了两次
劳动合同
符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
要是
劳动合同
续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
关于这几条公司员工手册上的条款,请问是否
和劳动法
或
劳动合同
法相抵触...
答:
这些公司规定,除了有以下几条有违反国家的规定(哪些违反规定的,我另外叙述),但总体来说,是在国家规定的范围之内,公司有权制订。但公司在制订符合国家规定范围之内的规章时,一定要经职代会或职工大会讨论通过,并作公告,这是法律规定的必经程序。否则无效。依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条有...
国内劳动合同会出现与国外
劳动合同冲突
吗
答:
国内劳动合同会出现与国外
劳动合同冲突
。涉外
劳动合同纠纷
中法律适用条款的法律效力,目前有关的法律规定尚不明确。主流的观点认为,《
劳动法
》具有公法性质,在一国境内具有强制力,不能为当事人的选择排除适用。因此,在我国境内发生的劳动合同纠纷应当适用我国劳动法。涉外合同的当事人可以选择处理合同争议...
新
劳动合同法
的规定,能溯及既往吗?
答:
法不溯及既往,《
劳动法
》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部,并没有最新出台。只是有一部《
劳动合同法
》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。06年签订的合同,要分两步,08年以前的就只能依据《劳动法...
劳动法和劳动合同法
是什么关系?
答:
劳动法和劳动合同法
的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面:一,劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)在这方面劳动法的规定比较原则,各个地区相应制定了实施细则,劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲,以前是有劳动合同法的,但没有一部统一的法律,各个...
劳动法和劳动合同法
将劳动关系
答:
法律主观:
劳动法和 劳动合同法
第七十二条。用人单位
和劳动
者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。 劳动合同法: 十六条劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下...
劳动合同
到期必须提前通知吗?劳动合同是必须签的吗?
答:
大家不要对
劳动合同
过于排斥,大多数企业签的这个劳动合同都是符合劳动法的,而且还有一个底线,性的保证就是企业签的劳动合同里面的约束,如果
与劳动法冲突
,该条款自动无效。因为劳动法是我国全国人民代表大会及常务委员会这个级别才颁布的法律,任何省市自治区,包括当地的人社厅之类的,他们出台的条例,...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者是什么关系?
答:
合同法调整的是平等主体间的权利义务关系的法律,是债的表现形式之一。属于民法范畴,调整的是社会经济活动最主要的形式,合同;
劳动法和劳动合同法
调整的是用人单位
与劳动
者之间的具有人身属性的劳动关系,属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位,但是实际上是通过加大对...
劳动法和劳动合同法
是一样的吗?
答:
生效的话,也包括在广义的劳动法里面.劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补、原则部分进行具体规范,还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。",同类性质的一般规定,新法优于旧法,因此在具体规定中,若是劳动合同法有
与劳动法
规定不同的地方,适用
劳动合同
法....
《
劳动合同法
》和《
劳动法
》是一个法吗?
答:
《
劳动法
》已于1995年1月1日起施行。《
劳动合同法
》将于2008年1月1日起施行。一、现行劳动法规对工作时间的规定:1. 标准工时制(单位实行标准工时制不需要劳动和社会保障局批准)劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假...
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