00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同和劳动法冲突
劳动法
和劳动合同法冲突
时怎么办
答:
法律分析:我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以
劳动合同和劳动合同法
相违背的,是应当以劳动合同法为准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...
合同和劳动法
有
冲突
按哪个执行
答:
法律分析:以
劳动法
为准。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...
劳动合同和劳动法冲突
答:
法律主观:1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除
劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
劳务
合同与劳动法冲突
答:
在
劳动合同
中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。 (5)雇主的义务不同:
劳动 合同
履行 贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《
劳动法
》给用人单位强制性地规定了许多义务...
当
劳动合同和劳动法
相
冲突
的时候该怎么办
答:
您好,我国
劳动合同法
的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以
劳动合同和劳动合同法
相违背的,是应当以劳动合同法为准的。浙江东辰律师事务所胡律师
劳动合同与劳动法冲突
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予誉告,贵令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同和
集体合同的优先适用效力,是在没有约定...
劳动合同法
第十四条
与劳动法
第二十条应该如何解决
冲突
用人单位是否...
答:
劳动合同法第十四条
与劳动法
第二十条并不
冲突
。
劳动合同
法第十四条是对劳动法第二十条的进一步补充,更全面更完善。符合劳动合同法第十四条第二款第一、第二、第三项规定和第三款规定的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这里面需要注意几点:连续两次签订固定期限劳动合同,是指2008.1.1劳动合同法...
《
劳动合同法
》第三十七条和《
劳动法
》第三十二条是否
冲突
?
答:
《
劳动合同法
》第三十七条和《
劳动法
》第三十二条不
冲突
。一,劳动法规定的是劳动者在试用期内和用人单位具有二,三项违法事实,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。二,劳动合同法规定的是在正常{用人单位没有违法]情况下,劳动者因为个人原因需要解除劳动合同的具体规定。主要是解除劳动合同时间的要求。...
2008年
劳动合同法
和1995年的
劳动法
两者内容发生
冲突
,对同一问题规定不一...
答:
为适用2008年
劳动合同法
。依据《中华人民共和国立法法》第九十二条规定:同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但...
关于
劳动合同
解除及公司员工手册
与劳动法冲突
的问题
答:
1、根据你的描述,你可以申请劳动仲裁。2、有
冲突
,公司的规定不合法的!3、有冲突,用人单位的规定很明显不合法!4、你们可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,让公司补缴。依据《
劳动法
》、《社会保险法》的规定,入职后,双方建立劳动关系,用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险,不存在员工自己承担缴纳社会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了1个月被开除了怎么赔偿
劳务合同条款与劳动法冲突
劳动合同内容与劳动法冲突
签的劳动合同和劳动法不一致
劳务合同和劳动法冲撞了
合同和劳动法违背
劳动合同与国家法律冲突
劳动合同法取代了劳动法吗
合同跟劳动法冲突