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劳动合同法39条规定
劳动合同法39条
解除劳动合同
答:
劳动合同第
39条
即时解除劳动合同的内容,是劳动者存在相关违法或者违反规章制度的情况下,用人单位可以即时解除与劳动者的劳动合同,法律上对相关情况的
规定
是非常明确的,应当严格按照相关情况执行。一、劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么?
劳动合同法
第
三十九条
明确规定了用人单位解除劳动合同情形...
劳动合同法
第
39条
和40条的内容有哪些?
答:
2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。
劳动合同法
共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别
规定
、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系...
请问,
劳动合同法
第
39条
,40条的内容有哪些?
答:
2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。
劳动合同法
共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别
规定
、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系...
劳动法
第
39条
第3款
规定
是什么
答:
二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法39条
和40条内容是什么?
答:
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
...
用人单位按
劳动合同法39条
解除应当如何赔偿
答:
法律分析:用人单位按
劳动合同法39条
解除劳动合同不需要赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
劳动合同法
第
39条
第二款
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
39条
第二条解除劳动合同的,属于用人单位合法解除劳动合同,劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项
规定
终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第
三十九条
、第四十条...
劳动法
开除员工的理由
答:
劳动者属于
劳动合同法
第
39条
的,用人单位可以依法开除劳动者。理由可以是:劳动者旷工,严重违法公司规章制度;严重失职,造成公司重大损失等等。根据《劳动合同法》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
劳动合同法39条
第二款
规定
的是什么
答:
《
劳动合同法
》
39条
第二条解除劳动合同的,属于用人单位合法解除劳动合同,劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项
规定
终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第
三十九条
、第四十条、第四十...
劳动法39
40 41条
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节 3、国际劳动节;4、国庆节 5、法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条...
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