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劳动合同法39条规定
劳动法39条
严重违反怎么界定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
如何认定《
劳动合同法
》第
39条
第二款
答:
何为“严重”,一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,且符合相关法律、法规规定。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
三十九条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动法
第36条,40条,41
条规定
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第
39条规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
违反
劳动法
第
39条
,被辞退有经济补偿吗?
答:
没有经济补偿。劳动者有
劳动合同法
第
39条
情形(严重违反用人单位的规章制度的),用人单位解除劳动合同的,不需要给劳动者支付经济补偿。签订的是无固定期限劳动合同也没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
不符合录用条件解除
劳动合同
答:
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,
劳动合同法39条规定
不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。职场真的是...
劳动合同法
第
39条
答:
内容是否违反法律、行政法规及政策
规定
,是否公示或者告知劳动者。另外,还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素,严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合《
劳动合同法
》第
三十九条
第(二)项的规定。 企业规章制度中约定“末位淘汰”...
违反《
劳动合同法
》第
39条
一年后在处理合法吗
答:
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第
39条规定
的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
劳动合同法
旷工
规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法
旷工规定是什么 《劳动合同法》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第
39条
、第40
条规定
用人单位可单方 解除劳动合同 。 第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第
三十九条
之
规定
,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
劳动法39条
司法解释全文
答:
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之
规定
,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。
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