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劳动合同法39条规定
劳动合同法
失业险怎么
规定
的
答:
《
劳动合同法
》
39条
第二条解除劳动合同的,属于用人单位合法解除劳动合同,劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第
三十九条
、第四十条、第四十...
我工伤十级,单位确以违反
劳动合同法
第
三十九条
,解除合同,请问该怎么办...
答:
工伤十级,单位以违反《
劳动合同法
》的第39条解除合同,首先,应该根据双方签订的劳动合同约定的条款,检查你是否有在单位违章违法等
39条规定
中的行为。如果没有,可以提起劳动仲裁。而工伤十级,应该由单位和你共同缴纳的工伤保险由保险公司进行理赔,供参考。
用人单位按
劳动合同法39条
解除
答:
《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七
条规定
支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
我在工厂上班被辞退了,应该如何赔偿?工作将四年
答:
3、你存在《
劳动合同法
》
39条
的
规定
的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。4、经用人单位主动提出,双方协商一致解除劳动合同的,支付经济补偿金,N。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、...
劳动合同法
第
39条
第5款提到“第26条第1款第1项”。这“第1项”的含义...
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如果你对某条法律
规定
感到费解或想理解其准确意义,建议你百度一下“某某法第N条释义”或“解读某某法第N条”。就像你提到的这个,完全可以通过百度“
劳动合同法
第26条释义”或“解读劳动合同法第26条”来...
公司辞退员工,不给补偿,应该怎么办
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法
第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的
规定
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
...时间满15年是不是不能被单位解雇有什么法律
规定
答:
如果劳动者的行为有违反《
劳动合同法
》第
39条规定
情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
...有企业工作的参战退役军人,企业可以解除
劳动合同
吗?
答:
除具有《
劳动合同法
》第
39条规定
情形或适用《劳动合同法》第36条规定解除劳动合同外,用人单位不得与参战退伍军人解除劳动合同。即使用人单位依法裁减人员时,应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。附:《中华人民共和国退役军人保障法》第二十五条 转业军官、安排工作的军士和义务兵,由机关、...
公司单方面解除
劳动合同
属于违法吗
答:
合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》
39条规定
的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动...
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