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劳动合同法第38条规定
劳动者连续犯错3次可以解除
劳动合同
吗
答:
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即
劳动合同法第38条规定
的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳...
劳动法
中
第38条
第一款
答:
其次,规章制度的制定和公布的程序要合法。要经过一定的民主程序,还应当公示。职工作为规章制度的遵守者,有权了解规章制度的内容,法律不要求职工遵守一个自己不知晓或无法知晓的规章制度。《
劳动合同法
》第四
条规定
,直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。因此,公示是规章制度产生...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
单位没有给我签订
劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
...在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中有哪些具体
规定
?
答:
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》
规定
:第一条为了规范违反和解除
劳动合同
对劳动者的经济补偿标准,根据...
诸暨陶朱街道人力资源公司不让辞工,工资要不到怎么办
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十
条规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
针对派驻派任
劳动法
是如何
规定
的
答:
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,连续用工的,实行正常的工资调整机制, 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;被派遣劳动者可以依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第36条、
第38条
的
规定
与劳务派遣单位解除劳动合同;被派遣劳动者有《...
劳动法
辞退员工
规定
答:
《
劳动合同法
》第36
条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
本人写了辞职报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
辞职立马走人给工资吗
视频时间 00:57
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