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劳动合同法第38条规定
用人单位违法
劳动法第三十八条规定
,用工解除劳动合同有无经济补偿_百度...
答:
(四)用人单位依照本
法第
四十一
条第
一款
规定
解除
劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第...
员工向公司申请离职,公司应该支付哪些经济补偿?
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
退休能领失业金吗
视频时间 00:35
劳动合同法第38条规定
第四条应该怎么解释
答:
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以要求解除合同。《
劳动合同法
》
第三十八条规定
,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。4.用人单位的规章制度与集体合同相抵触的,或者规定的劳动者福利低于集体合同的,可以对用人单位...
劳动合同法第38条
答:
你可以申请
劳动
仲裁,要求单位补缴保险。
用人单位违反
劳动法第38条
,劳动者解除劳动合同的相关赔偿
答:
b)至于解除劳动合同的经济补偿金,依照法律规定,如果是因为单位拖欠工资个人提出解除的情况,是可以拿到经济补偿金的,具体根据在单位工作年限,
劳动合同法规定
,一年一个月,不满6个月算半个月工资,这个你可以自己算出来的; 3、至于如果单位不配合,拖着不给钱,那只有要求法院强制执行了。
劳动
者主动辞职与用工单位解除用工
合同
后,能要求用工单位支付经济补偿吗...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据以上两条规定,你要得到经济补偿,必须以
劳动合同法第38条规定
...
没签
劳动合同
,可以马上辞职结清工资吗?
答:
服装厂满一个月未签合同违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性
规定
,可以以此为由书面通知(不是辞职)服装厂,依据
劳动合同法第三十八条
(六)款、劳动合同法实施条例第十八条(十)款规定,立即解除劳动关系,并依据劳动...
...也没有给我签订
劳动合同
,如果现在不干了,有没有什么补助之类的...
答:
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以找劳动行政部门。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限...
我没有买社保,是不是就不能申领失业保障金?
答:
是的。社保里面包含失业保险,失业保险是保证参保人在失业后领取的。如果你没有缴纳社保,相当于没有缴纳失业保险,那么是不能申领失业保险金的。同时需要注意的是,领取失业保障金是有2个条件的。第一条件是非本人意愿离开工作岗位。也可以说是非主动辞职,而是被公司单方面解除
劳动合同
的。第二条件是参加...
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