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劳动合同法第38条规定
公司未有通知本人就停交社保是否违反
合同法
我是后可以要求经济补尝...
答:
可以以未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿。如果用人单位有《
劳动合同法
》
第38条规定
之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生...
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼员工自动离职,员工应当积极寻找公司有没有违反
劳动合同法第38条规定
的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
劳动合同法第38条规定
第四条应该怎么解释
答:
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以要求解除合同。《
劳动合同法
》
第三十八条规定
,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。4.用人单位的规章制度与集体合同相抵触的,或者规定的劳动者福利低于集体合同的,可以对用人单位...
我工作满10年了,公司一直未与我签订
劳动合同
,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
拿到伤残鉴定后去辞职'单位不与理睬怎么办
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...其他的不交,我可以以
劳动合同法38条
单方面解除劳动合同吗???懂得...
答:
《工伤保险条例》
规定
,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此,用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。《
劳动合同法
》规定,...
劳动法第
三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的
规定
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
小超市工作,不签
合同
,还不让走,犯法吗
答:
一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》
第38条规定
解除...
关于
劳动法
里面有没有“被迫离职”的问题?
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》
第38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46
条规定
要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
莆田鑫源鞋业辞职不了怎么办,已经提前几个月说了,这里员工拿不到辞...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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