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劳动合同法第39条规定什么
...时间满15年是不是不能被单位解雇有
什么法律规定
答:
如果劳动者的行为有违反《
劳动合同法
》
第39条规定
情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
开除公职和解除
劳动合同
有
哪些
实质性区别
答:
例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七
条规定
,用人单位与职工解除
劳动合同
的情形应属于正常辞退职工的情况。 二、劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同...
劳动法
企业开除员工如何赔偿?
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
公司和我续签了两次
劳动合同
符合
劳动法第39条
和四十条吗
答:
要是
劳动合同
续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十九条
和第四十
条第
一项、第二项
规定
的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
职工生病期间,公司解除
合同
怎么办
答:
《
劳动合同法
》涉及到生病期间的相关赔偿:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条 劳动者有...
我在单位工作了10年以上,如果单位辞退我,应当给我多少补偿
答:
单位依据第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,除必须有
法律规定
的情形发生外,还应当依据
劳动合同法第
46条的规定支付劳动者经济补偿。依据第40条、第41条之规定解除合同的,还应受到底42条的约束。单位依据
第39条规定
解除合同的,因为员工个人存在过错,单位无需支付经济补偿。单位解除合同无合法...
劳务关系辞退员工有赔偿吗
答:
劳务派遣员工怎么辞退 辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《
劳动合同法
》
第39条
和其他相关规定执行。另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六
条规定
的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,...
...不签合同赔偿 在公司干了 5年没与公司签
劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工...
劳动法39
40 41条
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节 3、国际劳动节;4、国庆节 5、法律、
法规规定
的其他休假节日。第四十一条...
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