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劳动合同法第39条规定什么
劳动合同法第39条
的内容
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
的内容是
规定
了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳动合同法第39条规定
内容
答:
劳动合同法第39条规定
是:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
劳动合同法第39条
答:
本
条规定
的是,因劳动者的过失,在六种情形下,用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
用人单位单方即时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动合同法第39条规定
内容
答:
劳动合同法第39条规定
是:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
劳动合同法第39条规定
内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
的内容是
规定
了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是:劳动者在盯吵试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动法39条
内容是
什么
意思
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法39
和40条的第一项
答:
法律分析:
劳动法39条规定
了用人单位解除情形,即劳动者试用期不合格。40
条第
一项规定了劳动者因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同法第39条规定
内容及解读
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项
规定
的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
劳动法39条
内容是
什么
意思
答:
一、
劳动合同法39条规定
的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动法第39条
40
条第
一项第二项
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法40条的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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