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劳动合同法第39条规定什么
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何
规定
的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》
第三十九条规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
劳动法第39条规定
答:
其它工时制和休息方法,按劳动部《关于颁发<<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法>的通知》(劳部发[1995]143号)规定,是指不定时工时制和综合计算工时工作制。《
劳动法
》
第三十九条
企业应生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国...
违反
劳动法第39条
,被辞退有经济补偿吗?
答:
没有经济补偿。劳动者有
劳动合同法第39条
情形(严重违反用人单位的规章制度的),用人单位解除劳动合同的,不需要给劳动者支付经济补偿。签订的是无固定期限劳动合同也没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
违反《
劳动合同法
》
第39条
一年后在处理合法吗
答:
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》
第39条规定
的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
违反
劳动法第39条
,被辞退有经济补偿吗?
答:
没有。劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位依据
劳动合同法第三十九条
(二款)
规定
解除合同的,只要依据的事实客观存在,无论是什么期限劳动合同,不仅不需要向劳动者支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动法第39条
的
规定
答:
一、
劳动法第三十九条
内容怎么规定的 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、第三十八条 用人...
...能视为本单位的正式职工,还能随意解除
劳动合同
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七
条 规定
支付赔偿金。
开除和解除
劳动合同
?
答:
开除和解除劳动合同:开除通常指用人单位按照《
劳动合同法
》
第39条规定
与劳动者解除劳动合同关系;解除劳动合同可以为用人单位单方面解除劳动合同关系,也可以是劳动者单方面和劳动者解除劳动合同关系或劳动者和用人单位协商解除劳动。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同...
劳动合同法第39条
第5款提到“第26
条第
1款第1项”。这“第1项”的含义...
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如果你对某
条法律规定
感到费解或想理解其准确意义,建议你百度一下“某某法第N条释义”或“解读某某法第N条”。就像你提到的这个,完全可以通过百度“
劳动合同法第
26条释义”或“解读劳动合同法第26条”来...
合同
三年,试用期六个月,第五个月被辞退,作为受害者,有
什么
补偿吗
答:
法律分析对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在
劳动合同法第39条规定
的情形,可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形,应该支付赔偿金,...
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