00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第58条解读
劳务派遣工的试用期由谁设定
答:
这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,根据《
劳动合同法
》
第58条
规定,劳务派遣单位为用人单位。因此劳务派遣单位可以依法设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。根据...
...时候说不做满一个月会扣除百分之三十和五百块,这个有没有
法律
...
答:
根据《
劳动合同法
》
第58条
规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本
法第
十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
公司没有缴社保,试用期内被辞退了,能要求经济补偿吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
请教
劳动
纠纷的问题 公司是否可以追究我的责任
答:
1、以未缴纳社会保险书面提出离职,可以随时走人;你不需要承担责任;并且还可以要求支付1个月工资的经济补偿金。《
劳动合同法
》38条、46条;2、入职第2个月开始,该单位应该支付你未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》82条;3、你可以要求补缴社会保险。《社会保险法》4、如果你手里有需要交接的...
没有跟公司签订
劳动合同
,公司能为员工交纳社保吗?
视频时间 01:51
像这样的未签订任何
劳动合同
的工作能否申请劳动仲裁,补偿双倍工资...
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法实施条例额规定:第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定...
法律
规定,员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保吗
答:
员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。《社会保险法》
第58条
规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第三十条规定,用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
兼职
合同
收取押金
答:
” 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出:“用人单位在与劳动者订立
劳动合同
时,不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。” 根据《民法通则》
第58条
第(五)项和《
合同法
》第(五)项之规定,违反法律规定的行为属无效民事行为,从一开始时起便没有任何法律约...
在公司打工,和中介签
劳动合同
,具备
法律
效力吗
答:
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多地体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而
劳动合同
除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。
法律
依据《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
新
劳动法
关于用人方面的规定有哪些?
答:
22、《
劳动合同法
》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜