在公司打工,和中介签劳动合同,具备法律效力吗

Question

如题所述

Answer 1

不具有法律效力，跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系。
法律分析
和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。与公司签合同，就是直接和用人单位签，并建立劳动关系，成为公司的一员，福利待遇等会比劳务派遣的高很多。劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多地体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

Answer 2

【1】不是中介，是劳务派遣单位。

【2】劳动者和用人单位（劳务派遣单位）签有劳动合同，

          用人单位和用工单位（你干活的公司）签有劳务派遣协议，

          用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。

          根据《劳动合同法》第58条，第59条，第60条

【3】在公司打工,和劳务派遣单位签定劳动合同,具备法律效力。

Answer 3

不具有法律效力。和中介签订劳动合同，建立用工关系，然后到公司打工，属于劳务派遣。
法律依据
《劳动法》第16条
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。