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劳动法上夜班是怎样规定的
按
劳动法规定夜班
工资应该是白班工资的多少?如果加班又是多少?
答:
首先
劳动法
没有分白班夜班,你在签合同时如果是签的5天8小时工作制的话,每天超过8小时外的工作才算作加班,看你的例子的话,明确的说夜班工资和白班工资是一档的,因为都是8小时,有的单位会给
上夜班
的人一些津贴,这也纯属福利而已,没有法律
规定的
...
劳动法
对于下班后再值
夜班怎样规定
答:
【1】对于下班后劳动者再值
夜班的
问题,应该看是否值夜班时可以睡觉 【2】可以睡觉的,发生事,去处理的,一般安排补休。单位给少量的补助。【3】不能睡觉的,必须坚持连续工作的,单位必须给加班费,加班费不低于工资的150 【4】根据《
劳动法
》第44条 ...
劳动法
对
夜班
补贴标准
答:
然而,实际执行中存在一些问题。一方面,一些企业未能按照法定规定给予
夜班
工作人员应有的津贴,导致劳动权益受损。另一方面,法定规定对夜班津贴的具体标准并不明确,给企业带来了执行
上
的困难。此外,夜班津贴的支付方式和计算方法也存在差异,缺乏统一的标准。因此,需要加强对
劳动法
中夜班津贴
规定的
解释和明确...
请问
劳动法里
有没有保护长期
上夜班的
人的条例?
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规
规定
应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定,职业病是指
劳动
者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的,视同工伤...
夜班
上12小时,不允许睡觉休息,违反
劳动法
吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
:三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法规定
哪些人群不适合
上夜班
答:
此外,夜班工作可能导致
劳动
者的疲劳感逐渐加重,食欲下降,消化道疾病增多,以及听力、视力、神经功能和共济反应迟钝,中枢神经反应能力降低。对于患有慢性疾病或心理状态不佳的人,或者平时患有睡眠障碍的人,也不应安排夜班。总的来说,正常孕妇
上夜班
对胎儿发育不利。根据《女职工劳动保护特别
规定
》,...
劳动法
为什么不禁止工厂
上夜班
答:
夜班,是根据工厂的经营状况和企业质决定的,国家已经给企业充分的自主权。是不是夜班,国家不做
规定
,有的企业必须要24小时工作。也要存在夜班,比如发电厂,自来水厂,污水处理厂,铁路运营,交通运输,等等,不能停止。因此,国家不会规定不允许夜班。《
劳动法
》中对于职工
上夜班
没有给出具体的规定,...
工厂让员工连续上两个月
夜班
属于违反
劳动法
吗?
答:
劳动者也可以向公司反映,要求上白班。法律分析如果是正常夜班,每个夜班八小时,每星期五天,则是按照正常上班工资,再加
上夜班
补贴,这个补贴标准
劳动合同法
没有硬性规定,要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定的
工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
我想问一下,我们单位
夜班是
从晚上八点上到次日早上九点才能下班,这付合...
答:
当然符合!不要听信他人的谣言。对于你们单位,上1休1,1个月下来,
上班
时间肯定超过
规定
,所以肯定是有加班费的。对于上班时间,
劳动法
简明的说就是,可以按天算,也可以按小时算。按天算,每天8小时,上5休2,一个月大概在22-23天左右。按小时算,是174小时.达到天数或者小时数,是需要支付全额...
劳动法规定
45岁不
上夜班
答:
3. 通常情况下,女性职工没有不能从事夜间值班的法定限制,只要她们未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 因此,即使女职工年满45岁,用人单位安排她们从事
夜班
工作并不违反
劳动法的规定
。5. 需要注意的是,如果夜班工作中女职工无法得到充足的休息,这部分时间应被视作工作时间,并且用人单位应当...
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