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劳动法上夜班是怎样规定的
劳动法规定的
病假
是怎么规定的
答:
一、
劳动法
病假
是怎样规定的
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
劳动法规定
45岁不
上夜班
答:
劳动法
不禁止年满45岁的劳动者值通宵
夜班
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出
规定
,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能...
劳动法规定
每周40小时工作,关于三班倒劳动时间
是怎样
计算的
答:
第一班是上午8点到下午3点;第二班是下午3点到凌晨11点;第三班是凌晨11点到第二天8点。法律依据——《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
新
劳动法
关于年假,婚假,事假,病假,丧假,产假
是怎样规定的
答:
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家
规定的
婚假外,增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
2024年哺乳假实施新规定 2024
劳动法规定的
哺乳期是几个月
答:
2024年哺乳假实施新规定 《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2024
劳动法规定的
哺乳期是几个月 法律...
劳动法规定
上一天
夜班
休息几天
答:
1、
劳动法规定
,7天之内,至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。2、如果仅仅是
上夜班
,需要支付夜班津贴,没有说上夜班后休息几天。
劳动法规定上夜班
有夜班费吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,如果员工上深
夜班
属于正常工作时间,法律并没有强制规定用人单位需要支付补助。但如果员工加班,工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无...
...值14小时
夜班
没有休息日,只是容许睡觉,违反
劳动法
吗?
答:
不一定违法。值
夜班
可以睡觉的员工,计算工作时间,应当合理扣除可以睡眠的时间,值14小时可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常
上班
支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理
劳动
争议纠纷案件...
劳动法
对
上夜班
结算薪酬的具体
规定
?
答:
工人上的是昼夜倒班,对
上夜班的
薪酬是不能与白天上班族的结算相同的。炉前工种是有相应补贴费的。
劳动法规定上夜班
有夜班费吗
答:
1. 根据我国《
劳动法
》的规定,企业应确保员工每周至少享有一天的休息时间。2. 法律并未具体
规定夜班
后应休息多少天,但要求在连续的七天内至少要有一个24小时的连续休息时段。3. 关于每日工作时间,法律
规定劳动
者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。4. 对于计件工作的员工...
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