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劳动法上夜班是怎样规定的
劳动法规定
上一天
夜班
休息几天
答:
1、
劳动法规定
,7天之内,至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。2、如果仅仅是
上夜班
,需要支付夜班津贴,没有说上夜班后休息几天。
劳动法规定
什么病不能
上夜班
答:
劳动法
并未具体列出哪些疾病不能上夜班,但对女性职工在怀孕期间通常不应安排夜班工作。以下是一些通常不适合
上夜班的
疾病类型:1. 睡眠障碍:如失眠或睡眠呼吸暂停等,上夜班可能会加剧这些问题,影响身体的恢复和整体健康。2. 心血管疾病:包括高血压和心脏病等,夜班工作可能导致生物钟紊乱,增加心血管...
我连续
上夜班
十五个小时,
劳动法怎么规定的
?
答:
如果公司采用综合工时制管理,可以按月综合计算工作时间,只要当月平均不超8小时算正常出勤,多余工时计算加班 企业都应根据《
劳动法
》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作...
劳动法
对永远都是
夜班
有什么
规定
答:
第二种情形即该办法第4条
规定的
“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》对于劳动者解除劳动合同经济补偿范围作了解释:“劳动者依据《劳动法》第32条第1...
劳动法上夜班是怎样规定的
?
答:
新
劳动法
一周总的时间是42个小时 超过用工时间的 就算加班。 必须支付加班费。。所以如果你的总时间没有超过就不算加班。。。 最关键是 要拿出证据。。
请问
劳动法
中对
夜班的
相关
规定
?? 谢谢
答:
劳动法
及相关法律并没有对
夜班
补助有所
规定
,只是在地方法规中对夜班津贴方式有所规定,如天津、江苏等,按照夜班时间分段津贴,大约五六块钱;没有按照工资比例支付的相关规定。具体要看劳动合同中有无相关规定。建议打当地劳动局电话详细咨询。
我国
劳动法规定夜班是
:
夜班劳动
是指在当日22点至6点时间从事的劳动的算...
答:
只有怀孕7个月后才
规定
不能安排
夜班
22点以后都算的 这个算法以小时计算 至于各种规定 各地标准也不一致啦,不知道你是哪里的 按照上海市
劳动
保障部门的规定,企业职工在晚上 10点以后下班的职工算加中班,津贴标准为每次 2.2元。而凌晨零点后下班的,则算上晚班,职工津贴标准为每次 3.4元,而...
劳动法规定
那些病不能
上夜班
答:
劳动法
并没有
规定
有哪些病不能
上夜班
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的...
求资深
劳动法
专家:
上夜班的
工资到底是该
怎么
计算呢?
答:
上海市
劳动
局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、
夜班
等津贴标准的通知 各区、县劳动局,人事局、财政局,各有关局(公司):为了保障职工的基本生活,根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资
规定
》中有关规定,结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴...
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