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劳动法中关于工伤薪资如何规定
劳动法关于工伤
赔偿标准
答:
在职工因为工作期间受伤经鉴定构成
工伤
的时候,
劳动法规定
用人单位要给予职工一定的工伤赔偿。不同的工伤等级赔偿标准不一样:根据《工伤保险条例》的规定:一、一级至四级工伤伤残待遇标准:1、支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
劳动法关于工伤
的
规定
和赔偿
答:
凭据支付。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤
认定的,享受工伤保险待遇;其中,经
劳动
能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:...
劳动法对工伤
的赔偿是
如何规定
的
视频时间 03:11
劳动法关于工伤
的
规定
和赔偿
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。
工伤
期间的
工资
及非工伤期间的工资
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、如果是非工伤,可以从医保保险医药费,
工资
可以按照病假工资发放 关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
工伤工资发放标准,
劳动法工伤工资怎么
算,工伤
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
劳动法关于工伤
的
规定
和赔偿
答:
劳动法对工伤
的赔偿的
规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。 法律客观: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指...
劳动法有关工伤
赔偿的
规定
答:
4、停工留薪期
工资
;5、停工留薪期护理费;6、一次性伤残补助金;7、一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金. 法律客观: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》
规定
的工伤保险待遇项目和...
劳动法关于工伤
赔偿
规定
有哪些
答:
劳动法对工伤
赔偿的
规定
:劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇;停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费按照生活自理障碍支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残...
劳动法关于工伤工资
计算方法
答:
您好!你问的
劳动法
规定
工伤 工资 如何
计算的问题,一般 工伤保险条例 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的...
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