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劳动法二十六条第一款第一项
公司无故辞退员工,如何进行补偿?
视频时间 00:41
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六
条第
二款
答:
(十)劳动合同条款的分类《
劳动合同法
》第十七
条第一
、二款分别规定了两种劳动合同条款类型,
第一款
所规定的九项属于理论上所谓的法定必备条款;第二款则规定了约定条款。两种条款种类的区分标准主要是产生方式不同,前者是法定,后者是约定。至此,《劳动合同法》第十七条为我们示范了一个较完备的劳动合同条款体系。法定...
入职7天被辞退可以要赔偿吗
答:
(2)若存在法定情形,即《
劳动合同法
》第四十条之情形或第四十一条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。法律分析依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,...
大学生勤工俭学是否属于
劳动法
意义上的非全日工?
答:
更应该提高警惕,防范求职陷阱。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》( 下文简称《意见》 )第十二条的规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这一规定导致了勤工俭学现象虽然随处可见,但其法律性质处于一种不明确的状态。
公司辞退合同未到期的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动法
47条双倍赔偿
答:
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十
条第一项
、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(...
连续签了两次固定期
劳动
合同第三次是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
去新公司入职必须要有离职证明吗?
答:
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在
劳动
关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
同时,本次离职是用人单位想主动解除、终止
劳动
合同,员工可要求用人单位支付赔偿金。三、因为太努力被领导通知不用上班了,啥情况?网友吐槽:“从来没想到过,原来太努力也是一种错误。入职后,领导对我一直挺不错的,多次鼓励我踏实干活,做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户...
辞职和自离的区别是什么?
视频时间 01:00
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