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劳动法八十二
超过
劳动
仲裁时限怎么办
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定:劳动争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第
八十二
条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,...
用人单位长期不签
劳动
合同的法律后果?
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
超过
劳动
仲裁时限怎么办
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定:劳动争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第
八十二
条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,...
请问
劳动法
第
八十二
条的二倍工资是指: 是我每月底薪 还是我每月底薪加课...
答:
一般以实际发放的为基数!
...但劳动关系继续存在,是否适应新
劳动法
第
八十二
条呢?
答:
劳动合同法
规定:第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同.你们单位除了双倍工资补偿外,另外解除劳动合同计算标准:1\在本单位工作年限每满1年支付1个月资,最多不超过12个月 2\不满1年的,半年以上的按1个月计算.3\不...
试用期公司不签
劳动
合同怎么办
答:
《
劳动法
》第
八十二
条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位在试用期不与你签订劳动合同是违法...
关于
劳动法
的解释
答:
第三条劳动争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第
八十二
条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体...
公司变相辞退员工怎么办?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
劳动合同法
司法解释一中的内容是什么?
答:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第
八十二
条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。 第三条 劳动争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第
八十二
条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲...
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