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劳动法八十二
劳动法82
条赔偿内容
答:
您好,一、
劳动合同法
第
82
条很内容是什么 在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。只要是正规的用人单位,建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位,即使在员工试用期内,也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后,还会签订具体的劳动合同。用人...
劳动合同法
第
八十二
条中,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
答:
这个情况要看你的前一份合同到期是什么时间,就是09年10月前的那份合同,是什么时侯到期的,那份合同在09年10月份后到期,公司应当订立无固定期限,而没有订立的话,自应当订立无固定期限
劳动
合同之日起,支付二倍工资的。最多可要求补发一年的,因为劳动仲裁时效为一年的。
劳动法82
条双倍工资怎样计算
答:
报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望
劳动
者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为,就未签订劳动合同双倍工资性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的...
合同到期未续签,且继续维持劳动关系一年两个月,是否适用
劳动法
第...
答:
您好!你说的情况,符合《
劳动法
.》第
八十二
条规定,可以申请劳动仲裁。《
劳动合同法
》规定,劳动合同期满不续签,且继续用工的,应从期满第二个月起,赔偿员工双倍工资。期满一年仍不签劳动合同的,应视同已签订无固定期限劳动合同。
劳动
争议的诉讼时效是多久?劳动关系纠纷诉讼时效是多久?
答:
因此,劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的,劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,那么,
劳动法
第
八十二
条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。二、劳动...
关於新
劳动合同法
第七章第
八十二
条
答:
第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新
劳动法82
条双倍工资指的是基本工资还是全额工资
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
在工地上班不签订劳动合同适用
劳动法
第
82
条吗?
答:
在工地上班最好签订劳动合同,万一有什么劳动纠纷可以根据
劳动法
维护自己的合法权益。
劳动法八十二
条赔偿双倍工资是包含第一个月吗?
答:
就你所述内容,回答如下:一、《
劳动合同法
》第
82
条规定向劳动者每月支付2倍的工资不包括工作的第一个月。你是啥年月日开始在用人单位工作的?现在是依法终止劳动关系了还是违法走人了?你都没有叙说,你说大家听。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面...
关于
劳动合同法
第
八十二
条的理解
答:
本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。 一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 1994年,我国制定出台了
劳动法
,明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关...
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