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劳动法八十二
劳动合同法
第
八十二
条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第
八十二
条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款...
劳动合同法
第
八十二
条应该如何理解
答:
《
劳动合同法
全文逐条解》读第
八十二
条:本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年,我国制定出台了
劳动法
,明确...
劳动法
第
82
条双倍工资怎样计算
答:
计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:一、对已做工作按计时工资标准支付的工资;二、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;三、新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;四、运动员体育津贴。《中华人民共和国
劳动合同法
》第
八十二
...
劳动法八十二
条,公司如何抗辩
答:
1筹建期间,不具备用人单位的主体资格,无法与申请人建立
劳动
关系。2曾经口头承诺给申请人股份,因此与申请人是合作关系而非劳动关系。3申请人只是在我公司做兼职的,因此属于劳务关系,而非劳动关系。可根据用人单位的具体情况采用以上三种回答方式之一,并提供证据,更具备说服能力。
《
劳动法
》第
82
条和《劳动争议调解仲裁法》27条里,关于仲裁时效的问题...
答:
60天!《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二
条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表...
劳动法82
条双倍工资怎样计算
视频时间 01:31
根据
劳动法
第
八十二
条规定,如果工作了13个月被辞退,也没有签订劳动合同...
答:
双倍工资11个月。看《
劳动合同法
实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第
82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
关于
劳动合同法
第
八十二
条中双倍工资的工资的解释。
答:
双倍工资应该按实际领取工资的双倍支付。如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系,所以不存在合同规定的工资的双倍,需要按劳动者实际领取的工资双倍支付。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
八十二
条。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个...
...第二年未签订合同,请问,
劳动法
中第
八十二
条和第四十七条适用的条件...
答:
如果仅仅是单位在原劳动合同到期后一个月内未续订劳动合同的情况,那么单位属于违法,适用
劳动合同法
第
八十二
条规定,单位应当支付劳动者从原合同到期满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月,如果超过一年未续签,那么单位应当支付11个月的双倍工资,并且从未签合同...
劳动法
第
八十二
条中的规定“向劳动者每月支付二倍的工资”,包括每月已...
答:
就是包括已经领取的工资,当然应当减去已经领取的部分。就是说总额是2倍不变,从中减去已经领取的部分。
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