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劳动法关于产假的最新规定
孕妇
劳动法
2022
新规定
答:
《新
劳动法
》
规定
:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。二、产检假的计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定...
劳动法
2023年
产假规定
答:
劳动法
2023年
产假规定
如下:1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
女职工
产假
和哺乳期
规定
答:
女职工产假和哺乳期规定。擄
产假规定
女职工产假98天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;满4个月流产的,享受42天产假。櫓哺乳期规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在...
2022年新
劳动法
产检假
规定
答:
现在我国正式实施的
产假
标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。2022年《
劳动法
》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有
关于
产检假
的规定
,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》...
2021年
产假新规定
答:
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。
女职工
产假
多少天2021
新规定
视频时间 01:02
劳动法规定产假
多少天?
答:
法律主观:一、
劳动法规定产假
多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确
产假的
工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本...
民法典
关于产假的新规定
答:
5、符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条 妇女享有国家
规定的产假
。有不满1...
劳动法
第62条
规定
女职工生育享受不少于多少天的
产假
答:
法律主观:女职工生育享受不少于98天的
产假
,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律客观:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 女职工生育...
女职工小
产假最新规定
2021
答:
3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、各地男人陪
产假规定
1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。l 深圳市
劳动法关于
男士陪
产假的规定
:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育...
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