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劳动法关于薪酬最全规定
发了录用通知又后悔了,HR该怎么破
答:
在《
劳动合同法
》中没有相关的
规定
,那么我们还是要继续在《合同法》中寻找相关依据。既然关于要约、承诺都是适用《合同法》的,那么《劳动合同法》中关于解雇补偿的规定就不适用了,只能从《合同法》的违约赔偿条款中来寻找答案。当然,在赔偿金额上,我们可以参照offer中
关于薪酬
福利待遇方面的相关内容,但是实际认定和...
职场中加班是常态,
关于
加班的
规定
有哪些?
答:
员工可以拒绝。虽然在上述四个案件中,员工不得拒绝加班,但单位应支付加班
工资
,加班费必须按照
劳动法规定
的标准支付。如果
劳动薪酬
或加班费的所有者,可以根据经济补偿方法或
劳动合同法
违反和救济来解决。不同的是,前者可以直接倡导,后者仍未在劳工处订购后没有支付。
劳动法关于
社保的
规定
答:
劳动法规定
:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。...
劳动法关于
辞职的
规定
答:
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
和老板谈
薪酬
时候,应该注意哪些问题?
答:
除此之外,视老总不涨薪的借口和自身的工作意愿,还可以将加薪的需求转换为请假、减
劳动
量、调岗等其它
规定
。假如老总对你的专业能力还有不同的观点,还可以请老总明确提出确定的规范,空出一个缓存的室内空间。老总回绝涨薪一定有后手,因此 ,工作中起来反倒要更为当心。假如认为自身的投入不值得,...
劳动法关于
员工年龄的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《
劳动法
》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动法对于
员工离职的
规定
?企业主如何保障自己?
答:
对于用人单位
规定
的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。 (3)对劳动者进行职业技能考核的权利。 用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金
薪酬
。 (4)制定劳动安全操作规程的权利。 用人单位有权利根据
劳动法
上劳动安全卫生标准,制定本单位...
劳动法规定
夫妻两地分居探亲假多久
答:
劳动法
没有
规定
,但原来曾有国务院规章:两地分居夫妻每年有一个月探亲假。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和
工资
,同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。4.探亲假仅包括配偶及父母,不包括对方的父母...
劳动法关于
续签合同的
规定
答:
在
规定
的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限
劳动
合同,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条
规定
,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
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