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劳动法关于薪酬最全规定
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算
工资
?
答:
答案是:月
工资
÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
劳动法规定
一月内最多加班多少小时,
答:
每天最多不超过三小时,每月不得超过三十六小时。每天加班两小时依据《
劳动法
》
规定
是合法的,另外如果劳动者同意星期六加班也是合法的,但必须保证每周休息一天。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
劳动法规定
一个月的工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
怎样才能不违反
劳动法
的情况下制定
工资薪酬
?
答:
题3:这样的情况应当算加班,恐怕很难规避。题4:某种原因比较笼统,无法判断。一般认为行政人员签订的是计时工资,因工作任务难度较大而无法完成可以认为是加班,因个人工作能力原因无法完成不视为加班。最后归纳:
对于薪酬
问题,工厂可以在与员工协商的基础上适当降低基本工资(但不应低于当地最低工资标准)...
劳动法关于
婚嫁的详细
规定
答:
4、月
工资
折算成日、时工资标准(依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《漳州市员工工资支付条例》):月平均工作天数 21.75天,工作时间174小时,职工日工资和小时工资按此折算。 5、标准工时和加班工作时限(依据《
劳动法
》和国务院《关于职工工作时间的
规定
》):每日工作8小时,每周工作40小时...
新
劳动法
中第六十三条中的"同工同薪"怎么解释?是相同的
工资
和
薪酬
...
答:
相同的工种或者说工作岗位同一种
薪水
劳动法
里有
关于
销售提成之类的条款吗
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的
工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
公司从基本
工资
里拿出一部分作为全勤奖
答:
综上所述:公司从基本
工资
里拿出一部分作为全勤奖,这种做法需要在合法合规的前提下进行,并充分保障员工的知情权、参与权和合法权益。公司应当谨慎调整
薪酬
结构,合理设定和发放全勤奖,以激发员工的工作积极性,提高整体工作效率。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月...
员工跟老板签了合同,但老板没按合同上的福利
工资
发放,强制加班加班工资...
答:
第三,题主需要明确的是每月公司所发放
工资
及相关的补贴等一系列
薪酬
与劳动合同约定的薪酬体系是否一致(最好有工资明细),如果远远高于约定的薪酬,那么可能就涵盖了加班工资。尽管说
劳动法
有明确
规定
不得超过36小时/月的加班时间,但是看在钱的份上,大家都会接受公司这样无视劳动法的行为。本质上,劳动者上班就是用时间...
劳动法
去看看
答:
(3)取得
劳动薪酬
的权利。《
劳动法
》
规定
,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受...
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