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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法
加班的
薪酬规定
是什么
答:
劳动法关于加班的薪酬规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一...
劳动合同法工资
单的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》工资单的规定是包括月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等形式的
。在我国的劳动合同的规定中,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 一、《劳动合同法》工资单的规定是什么?工资...
劳动法薪资
发放
规定
答:
劳动法薪资发放规定了工资发放的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等
。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
劳动法
2024年新
规定
完整版
答:
解除劳动合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准
。加班与休息加班不再是无底洞,
每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时
。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。...
劳动法对工资
薪酬的
规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;
(2)劳动保护费
;(3)福利费;(4)用人单位...
十三薪是
劳动法规定
的吗2023
答:
1. 劳动法并未对“十三薪”作出具体规定。所谓的十三薪,通常是指用人单位发放的相当于员工一个月
工资
的额外
薪酬
,作为年终奖的一部分。2. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3.
劳动法规定
,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时...
劳动合同法工资
算法是怎样的?
答:
按规定应按约定填写,且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,
以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担...
劳动法薪酬规定
答:
法律分析:
薪酬规定
:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法
法定假日
规定工资报酬
答:
法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:1、一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的...
劳动法关于
13个月
工资
的
规定
答:
1.
劳动法
中关于第十三个月
工资
的
规定
通常指的是“年底双薪”,这是一种额外的
薪酬
发放方式,即在员工完成一年工作后,除了正常的十二个月工资外,再额外发放一个月的工资。这种做法在一些用人单位中较为常见,体现了对员工全年工作的奖励和认可。2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复...
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