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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法
中
关于
带薪病假的
规定
答:
劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》通知,于1995年发布,为各地提供了法律执行的指导。其中,第59条对病假
工资
做出了具体
规定
,即使低于当地最低工资标准,也应确保不低于80%的最低标准,如北京市的每日最低为2120元的80%,即79元。然而,这只是一个下限,实际
薪酬
可能受到...
年薪
工资
是怎么发放的?
答:
因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员
薪酬
的一种
工资
结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国
劳动法
同时
规定
了用人...
劳动法
的工作时间
规定
,及加班费计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》...
薪酬
标准与标准薪酬
答:
3、
工资
指导线是指政府发布的指导性工资标准,比如最低工资标准、最低小时工资等,
劳动
力市场工资价位则是在一定时期内在一定市场上所形成的针对某一工种所约定俗成的大概工资价位,前一个是政府定的,后一个是自发形成的,前一个有确定数字,后一个只有大概一个区间;4、
薪酬
等级和薪酬级差涉及到宽带...
劳动法
职工绩效
规定
答:
劳动合同法
》虽然没有直接对绩效管理作出
规定
,但由于绩效考核的结果会影响到
薪酬
调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》中
有关劳动
合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。一、《劳动合同法》对绩效管理体系提出了更高...
国家
关于
病事假、探亲假、带薪休休假、旷工方面
薪酬
如何发放的
规定
答:
一、病事假由单位根据《
劳动法
》做具体
规定
;二、探亲假的规定:1、目前只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年 3、事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一...
劳动法
名词解释
答:
3、取得
劳动薪酬
的权利。《
劳动法
》
规定
,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。4、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动...
劳动法
,老板改变
薪酬
,把月薪改成计件,劳动者怎样和老板解除劳�_百 ...
答:
、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付
劳动报酬
刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干
规定
》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等=== 四、我的回答仅供参考,详细指导请找:
劳动法
咨询师韩飞(<专业仲裁员>);
劳动法
带薪休假扣绩效
工资
吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》
规定
“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假
工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
劳动法规定
的赔偿!47条中,劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
...
答:
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
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