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劳动法员工主动离职规定
怀孕期间用人单位可以让
员工自己
提
辞职
吗
答:
而被动离职是
员工
非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、解雇等;2、赔偿的方式不同
主动离职
根据
劳动法规定
用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金;3、失业金的领取不同
主动辞职
不享受失业金;而被动离职根据相关法律条规规定,...
员工
不同意调岗而
离职
可以申请补偿么?哪条法律有
规定
?
答:
员工
不同意调岗而
离职
没有法律
规定
可以申请补偿。根据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者如果未按法律
规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
公司没有签订
劳动
合同,
员工主动离职
,还需要支付赔偿金吗?
答:
员工跟公司没有签订
劳动
合同,如果
员工主动离职
,那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是需要赔偿的。
离职
分为哪四种
答:
第二种是
员工主动辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市
规定
,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
2、《
劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职办理流程1.提前至共享服务中心领取
员工辞职
审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议,...
劳动法规定员工辞职
工资要多久结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清工资。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动法规定离职
后多久结清工资
答:
一、
劳动法员工离职
后工资应多久付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法
关于公司
主动
解聘
员工
,经济补偿是如何
规定
的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
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