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劳动法员工主动离职规定
员工
提交
辞职
申请后,用人单位可以要求其马上
离职
吗?
答:
员工提出了辞职申请,用人单位可以马上要求其
离职
。 员工提交辞职申请,是向用人单位提出解除合同的动议,属于按
劳动合同法
第三十六条
规定
协商一致解除合同,用人单位可以随时同意解除合同。 用人单位装修可以叫
员工辞职
吗? 用人单位进行装修,是可以以此辞退员工的,但是需要支付员工经济补偿。如果员工本人辞职是没有经济补偿的。
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者如果未按法律
规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
1、根据新的《
劳动合同法
》
规定
,如果
员工
没有提前30天,企业不能按照《
劳动法
》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
公司
规定员工
提前
离职
需要赔偿工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司
规定员工
提前
离职
需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
在公司工作10年
主动
提出
离职
,公司是否应给
劳动
者一定的工龄补偿?_百度...
答:
在公司工作10年
主动
提出
离职
,从法律角度来看,公司可以不支付任何补偿。根据国家
劳动法
相关
规定
,
员工
个人提出离职同样分为不同情况,如果是员工因个人原因主动提出离职,那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。但如果用人单位...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
员工离职
未提前三十日的,属于违反法律
规定离职
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工在解除
劳动
合同时,应当提前三十日通知用人单位,三十日后,就可以拿到离职证明,与用人单位解除劳动关系。未依法离职的,应当赔偿用人单位的损失,赔偿数额要根据单位的损失进行确定,劳动者不予赔偿的,用人单位...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天
主动离职
有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
如果
员工自愿离职
,公司会有相应的补偿吗?
答:
大部分人关心的问题都不是辞职的方式,而是
主动辞职
的话,能要求公司提供经济补偿吗?
劳动法
没那么复杂。记住这两个
规定
,即使职员
自愿辞职
,也能得到赔偿金。很多人陷入了从公司辞职就可以到公司支付经济补偿的误解,但实际情况是,如果职员以“个人原因”为由向公司辞职 职员们提出辞职,事后反悔了。对...
员工
在
辞职
期间公司能否提前办理
离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工
在
辞职
期间公司是不能直接要求员工提前办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
1、根据新的《
劳动合同法
》
规定
,如果
员工
没有提前30天,企业不能按照《
劳动法
》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
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