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劳动法员工主动离职规定
被辞退却要求签
自愿离职
答:
现实情况中确实存在,一些公司明明要开除
职工
,但是却要职工填写
主动辞职
申请表。这是为什么呢?大家遇到这种情况,千万不要签字,否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。首先,用人单位开除试用期职工,要告知职工理由,比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除,
劳动合同法规定
不可以。第二,如果过了试用...
单位开除
员工
要填
离职
单吗
答:
2、一般单位开除
员工
分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理
离职
交接手续。员工
...合并为由要
员工
到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为
主动离职
...
答:
1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的。就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律
规定
,但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《
劳动合同法
》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大...
员工
旷工几天属于
自动离职
?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
问题解答 首先,法律并没有
规定员工
旷工多久算
自动离职
;其次,单位可以以
劳动
者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
员工
未签
劳动
合同,
自动离职
怎么处理
答:
有些管理者则不然,
员工提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职
流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
...
自己
写
离职
报告 但是
劳动法
不是
规定
店铺撤店
员工
应该获得相应赔偿的...
答:
根据
劳动合同法
,撤店属于重大情形使合同无法履行,要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了离职报告就属于
主动辞职
没有补偿,所以建议不要写。调总公司属于调换岗位,是对原合同变更行为,是需要双方协商的,可以同意也可以不同意,不同意调工作地点,而老地点又不存在了,合同自然解除,公司一样要...
员工
旷工几天属于
自动离职
?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
一、对
员工
旷工的处分1.《
劳动法
》的
规定
是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业
职工
奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
劳动法规定离职
后多久结清工资
答:
员工离职
后工资应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。
员工主动离职
,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
员工离职
未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
员工
要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反了《
劳动合同法
》的
规定
;对此企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等。其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后才...
劳动法规定离职
后多久结清工资
答:
员工离职
后工资应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。
员工主动离职
,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
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