店铺撤店了 公司要求我们自己写离职报告 但是劳动法不是规定店铺撤店员工应该获得相应赔偿的吗， 现在

Question

店铺撤店了 公司要求我们自己写离职报告 但是劳动法不是规定店铺撤店员工应该获得相应赔偿的吗， 现在公司说如果不写离职报告就会被公司掉到总公司上班 ，我们合同自己也没有 都在公司 我们员工可以要到赔偿吗？

Answer 1

根据劳动合同法，撤店属于重大情形使合同无法履行，要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了离职报告就属于主动辞职没有补偿，所以建议不要写。调总公司属于调换岗位，是对原合同变更行为，是需要双方协商的，可以同意也可以不同意，不同意调工作地点，而老地点又不存在了，合同自然解除，公司一样要给予补偿。
法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

根据劳动合同法，撤店属于重大情形使合同无法履行，要给工龄补偿每年一个月现在标准工资。但写了离职报告属于你主动辞职没有补偿。所以建议不要写。
调总公司属于 调换岗位，是对原合同变更行为，是需要双方协商的，你可以同意变，也可以不同意，不同意调工作地点，而老地点又不存在了，合同自然解除，公司一样要补偿你。追答

如公司不补偿，去劳动局申请劳动仲裁，

追问

但是我们合同上和公司签订的地址是广州的 我们店铺是在南京 ，如果纠纷能赢吗

追答

导致劳动合同履行不下去了的起因不是你，就能赢！去申请劳动仲裁吧，劳动局的从法律出发给公司说说调解一下，公司就知道不好骗你们了，会软的，能得个8折左右也可以接受了

追问

嗯嗯 但是劳动仲裁我要怎么写呢 主要写什么理由呢

追答

劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、生日、民族、身份证号码、身份证地址、现实际居住地址、联系电话
被申请人：公司全称，公司地址，法定代表人姓名（或者负责人姓名），公司联系电话
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付终止劳动合同经济补偿金5.5年*5000元=27500元。（这里5.5年是指你的工龄，我猜的，根据你的实际来写。5000元是指你最近12个月的月平均工资，如果工作不满12个月，按实际月份平均）。
2、请求裁决被申请人补缴****年***月到***年**月期间的社会保险金（5险）。【如果没有缴纳5险的话，一并请求】
事实和理由：
本人于*****年**月**日进入***公司***店铺工作，公司与我签有劳动合同，但合同是公司打印好拿来给我签字的，签完字后公司就收回去了，我自己手上一直没有得到合同。我一直在****店铺从事****、****岗位，工作认真负责，从来没有违规违纪。*****年***月****日，公司****人（职务及姓名或公司某部门名称）通过****形式（书面、通知、通告、电话、信件、电邮、口头）通知我及在一起上班的员工，因为公司现在的店铺要撤消了，现工作岗位已不存在，要求我们写离职报告。如果我们不写，就要调我们到*****地址去从事****工作，但我一直都是这里工作，因各种原因不愿意变换到***城市去工作。
我认为是因为公司店铺撤店导致原来的劳动合同履行不下去了，公司通知我写离职报告就是在告知我要求解除原有的劳动合同，是公司提出来要解除的，我同意解除。公司应当按照工龄支付经济补偿金。
另外，公司一直没有为我缴纳社会保险，应当补缴。

此致
**********劳动争议仲裁委员会
***年月日

追问

谢谢你

对了 被申请人公司地址是写总公司地址还是现在我所呆得地址？

追答

写与你签合同、落在合同上的的公司名称和地址。如果变更过了，现在跟以前不同，就写现在的。
另外，你如果请律师，可以找当地的法律援助，你符合经济困难条件的话，不收费，这种简单的案子法援轻松搞定。
法律援助电话：11148

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Answer 3

我也是一样，

Answer 4

起诉到劳动局

Answer 5

起诉就可以了