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劳动法存在的问题
加班得加钱,你知道吗?
答:
但“996”中,即便扣除每天一小时的休息时间,每天的工作时长也达到了11个小时,如果按照每周工作六天计算的话,每周工作时间长达66小时,可见,“996”都
存在
着严 重的加班情形。所以,“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。 2.加班工资该怎么算? 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,有...
很多不正规的工厂不按
劳动法
,乱扣工人工资辞职不批,政府及劳动部门如何...
答:
遇到不按
劳动法的
厂,你只需去劳动局投诉就可以轻松解决你的一切
问题
,但是前提是你也得按劳动章程走,那样劳动局会帮你解决的
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
这里再给大家补充一个三期女员工
的问题
,帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。 Q:女员工隐瞒怀孕可以辞退吗? 这算是一个很典型的例子,各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《
劳动法
》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内...
人社法治宣传工作
存在的问题
答:
1. 全面性不足:目前的人社法治宣传工作往往聚焦于政策法规的推广,却忽略了普法教育的全面性。应当扩大宣传范围,包含
劳动法
、社会保障法、劳动关系等多个领域,确保公众对法律有全面的认识。2. 内容难懂:为了使法治宣传更有效,应当采用简洁明了的语言和实际案例来阐述法律内容,以便大众更容易理解。目前...
劳动法问题
。在本公司工作,劳动合同确是和另一家公司签订的劳动合同法律...
答:
如果号另一家公司是派遣公司,并与用人单位
存在
劳务派遣合同关系,则存在劳务派遣合同关系。如果是与实际工作单位之外的其他单位建立了
劳动
合同关系,则不能建立双重劳动合同关系(与实际用人单位没有劳动合同关系)。但没有与其它单位建立劳动合同关系的,劳动者与用人单位存在事实劳动合同关系。
劳动法
对于哺乳期的规定是什么
视频时间 00:54
公司不批请假,
劳动法
如何规定
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会
存在
恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是...
深圳
劳动法
是有哪些规定的?
答:
劳部发(1995)309号文《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干
问题
的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”可见,只要
存在
事实上的劳动关系,即使未签订劳动合同,劳动者...
单位如果违反
劳动法
,你会选择忍气吞声继续上班,还是选择劳动仲裁?
答:
如果纯粹是996工作制
问题
,你若与单位按
劳动法
去理论,老板完全可以说,我给你开的每月薪资就己经包含了每天的加班费和晚班费。部分人员工维权意识不强,总觉得维权成本高,自己文化水平不高,请律师花费大,时间长,耗不起,得过且过。少部分员工自私自利,
存在
着让别人先去维权,成功了自己得利,失败...
关于
劳动
争议案件的仲裁时效
问题
答:
这是当前审理劳动争议案件中普遍
存在的问题
。根据上述相关法律法规等规定的考察,对《
劳动法
》第82条所规定的“劳动争议发生之日”起算点的理解,劳动争议仲裁部门或有些地方的人民法院参照原劳动部《意见》第85条之规定理解为“知道或应当知道权利被侵害之日”,并以此作为仲裁时效的起算点。但目前审判实践中已经意识到...
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