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劳动法对于员工旷工的规定
员工旷工劳动法
怎么
规定
处罚
答:
劳动法
并无
对旷工
处罚的具体
规定
,原《企业
职工
奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚?一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤...
劳动法
有无
对旷工
天数
的规定
?
答:
一,原《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。二,国务院发布《国务院
关于
废止部分行政法规的决定》,明确
规定
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》...
旷工
一天公司要求旷离合法吗
答:
所以当
劳动者
决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。综合上面所说的,辞退
员工
必须要员工违反了我国的
劳动法
或者是违反了公司的制度,这种行为才可以进行辞退员工,但
对于旷工
在没有特别
规定
的...
劳动法规定员工旷工
多少天可以辞退
答:
劳动法关于
节假日的问题 法律咨询劳动法 三门峡捷马电化有限公司违反劳动法使我生理 答:一、
对员工旷工的
处分1.《劳动法》
的规定
是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无...
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。二、
劳动法对旷工的
处罚 《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准,由用人单位在依法制定规章制度中
规定
处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
规定
连续3天
旷工
算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无
规定
。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
劳动法对员工旷工
有没有处理的依据
答:
1、
劳动法对员工旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工旷工
可以罚款吗
答:
对于
有旷工行为的职工,用人单位根据
旷工的
天数可以
规定
不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为
劳动者旷工
使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。在公司旷工一天结果公司扣300.符合
劳动法
?在公司旷工一天结果公司扣300不合法,侵犯了
劳动者劳动
报酬权。...
劳动法旷工
是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有旷工三天算自动离职
的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对
旷工的
处理,过去《企业
职工
奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
劳动法规定员工旷工
3天怎么处理
答:
我国
劳动合同法中对旷工
三天能不能辞退并没有明确
的规定
,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业
职工
奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
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