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劳动法对于员工旷工的规定
劳动法员工
无故
旷工
可以开除吗
答:
2、用人单位规章制度经
员工
大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。
旷工
属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、单位可以辞退职员
的规定
《
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,...
根据《
劳动法
》
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,
劳动法
并没有
关于旷工
多少天单位可以解除劳动合同
的规定
。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当
员工
自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
劳动法旷工
是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有旷工三天算自动离职
的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对
旷工的
处理,过去《企业
职工
奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
员工旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
员工旷工
根据
劳动法的规定
,劳动者出现法定条件时,用人单位可以将其辞退,例如:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者是用人单位单位规章制度等,必须是劳动者有过错时,用人单位才可以主动辞退。用人单位已经确定需要辞退劳动者的,是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,用人...
劳动法规定旷工
一天扣几天工资
视频时间 01:00
员工旷工
几天属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
一、
对员工旷工的
处分1.《
劳动法
》
的规定
是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
劳动法规定职工旷工
多少天可以开除
答:
旷工是严重违纪行为,国务院《企业
职工
奖惩条例》曾经
规定
,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障
劳动者
行使劳动权利,履行劳动义务,对
旷工的
处罚,由用人单位...
劳动法规定旷工
一天怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即
旷工
一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是
对职工的
经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
劳动法
有无
对旷工
天数
的规定
?
答:
一,原《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。二,国务院发布《国务院
关于
废止部分行政法规的决定》,明确
规定
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》...
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
视频时间 00:30
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